“рудов≥ спори, ¤к≥ п≥дл¤гають безпосередньому розгл¤ду в районних (м≥ських) судах



 «пѕ. —татт¤ 232. “рудов≥ спори, що п≥дл¤гають безпосередньому розгл¤дов≥ у районних (м≥ських) судах Ѕезпосередньо в районних (м≥ських) судах розгл¤даютьс¤ трудов≥ спори за за¤вами: 1) прац≥вник≥в п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, де ком≥с≥њ по трудових спорах не обираютьс¤; 2) прац≥вник≥в про поновленн¤ на робот≥ незалежно в≥д п≥дстав припиненн¤ трудового договору, зм≥ну дати ≥ формулюванн¤ причини зв≥льненн¤, оплату за час вимушеного прогулу або виконанн¤ нижчеоплачуваноњ роботи, за вин¤тком спор≥в прац≥вник≥в, вказаних у частин≥ трет≥й статт≥ 221 ≥ статт≥ 222 цього  одексу; 3) кер≥вника п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥алу, представництва, в≥дд≥ленн¤ та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу), його заступник≥в, головного бухгалтера п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, його заступник≥в, а також службових ос≥б, митних орган≥в, державних податкових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇно персональн≥ званн¤, ≥ службових ос≥б державноњ контрольно-рев≥з≥йноњ служби та орган≥в державного контролю за ц≥нами; кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤, затверджуютьс¤ або призначаютьс¤ на посади державними органами, органами м≥сцевого та рег≥онального самовр¤дуванн¤, а також громадськими орган≥зац≥¤ми та ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н, з питань зв≥льненн¤, зм≥ни дати ≥ формулюванн¤ причини зв≥льненн¤, переведенн¤ на ≥ншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу ≥ накладанн¤ дисципл≥нарних ст¤гнень, за вин¤тком спор≥в прац≥вник≥в, вказаних у частин≥ трет≥й статт≥ 221 ≥ статт≥ 222 цього  одексу; 4) власника або уповноваженого ним органу про в≥дшкодуванн¤ прац≥вниками матер≥альноњ шкоди, запод≥¤ноњ п≥дприЇмству, установ≥, орган≥зац≥њ; 5) прац≥вник≥в у питанн≥ застосуванн¤ законодавства про працю, ¤ке в≥дпов≥дно до чинного законодавства попередньо було вир≥шено власником або уповноваженим ним органом ≥ профсп≥лковим органом п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (п≥дрозд≥лу) в межах наданих њм прав. Ѕезпосередньо в районних (м≥ських) судах розгл¤даютьс¤ також спори про в≥дмову у прийн¤тт≥ на роботу: 1) прац≥вник≥в, запрошених на роботу в пор¤дку переведенн¤ з ≥ншого п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ; 2) молодих спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥ зак≥нчили вищий навчальний заклад ≥ в установленому пор¤дку направлен≥ на роботу на дане п≥дприЇмство, в установу, орган≥зац≥ю; 3) ваг≥тних ж≥нок, ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в або дитину-≥нвал≥да, а одиноких матер≥в - при на¤вност≥ дитини в≥ком до чотирнадц¤ти рок≥в; 4) виборних прац≥вник≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку повноважень; 5) прац≥вник≥в, ¤ким надано право поворотного прийн¤тт¤ на роботу; 6) ≥нших ос≥б, з ¤кими власник або уповноважений ним орган в≥дпов≥дно до чинного законодавства зобов'¤заний укласти трудовий догов≥р.



Ќа головну



Hosted by uCoz