ƒодатков≥ п≥дстави роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категор≥¤ми прац≥вник≥в



 «пѕ. —татт¤ 41. ƒодатков≥ п≥дстави роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категор≥¤ми прац≥вник≥в за певних умов

 р≥м п≥дстав, передбачених статтею 40 цього  одексу, трудовий догов≥р з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу може бути роз≥рваний також у випадках: 1) одноразового грубого порушенн¤ трудових обов'¤зк≥в кер≥вником п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥алу, представництва, в≥дд≥ленн¤ та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу), його заступниками, головним бухгалтером п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, його заступниками, а також службовими особами митних орган≥в, державних податкових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇно персональн≥ званн¤, ≥ службовими особами державноњ контрольно-рев≥з≥йноњ служби та орган≥в державного контролю за ц≥нами; 2) винних д≥й прац≥вника, ¤кий безпосередньо обслуговуЇ грошов≥ або товарн≥ ц≥нност≥, ¤кщо ц≥ д≥њ дають п≥дстави дл¤ втрати дов≥р'¤ до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; 3) вчиненн¤ прац≥вником, ¤кий виконуЇ виховн≥ функц≥њ, аморального проступку, не сум≥сного з продовженн¤м даноњ роботи. –оз≥рванн¤ договору у випадках, передбачених ц≥Їю статтею, провадитьс¤ з додержанн¤м вимог частини третьоњ статт≥ 40, а у випадках, передбачених пунктами 2 ≥ 3, - також вимог статт≥ 43 цього  одексу



Ќа головну



Hosted by uCoz