Співвідношення принципів і норм трудового права
Принципи:
принцип свободи праці
рівноправності в галузі праці
договірного характеру праці
визначеності трудової функції
стабільності трудових відносин
матеріальної зацікавленості в результатах праці
безпеки праці
участі трудових колективів і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці та здійснення контролю за додержанням законодавства про працю
матеріального забезпечення у разі непрацездатності, настання старості, при хворобі, в зв'язку із материнством.
Норми трудового права ( по джерелам):
Конституція України;
КЗпП та інші законодавчі акти, що регулюють трудові відносини. Закони про підприємства в Україні, про державну службу(16/03/1993),про власність (07/02/1191),про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, про зайнятість населення, про оплату праці(24/04/1995), про відпустки(15/11/1996), про пенсійне забезпечення(05/11/1991), про охорону праці(1992р.)тощо.
Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. КМУ, Мін труда та соціальної політики, Мін освіти тощо
Локальні правові норми, тобто норми, створені за безпосередньої участі учасниками трудових відносин ( трудовий, колективний договір)
Роз'яснення Верховного Суду України для однакового застосування судами чинного законодавства про працю
Міжнародні правові акти про працю Акти Міжнародної Організації Праці, Міжнародний Кодекс Праці
Співвідношення між принципами і нормами трудового права України полягає в зв'язку між принципами побудови трудового права та їхньою конкретної реалізацією, що втілюється в законодавчих та підзаконних нормах. Що тісніше цей зв'язок, кращою можливо вважати й побудовану систему трудового права.